县政协十一届二次会议 第21号提案答复

《关于促进我县农民工返乡就业几点建议的提案》收悉。经研究办理，现答复如下：

就业是最基本的民生。今年以来，为深入贯彻党中央、国务院稳就业、保就业决策部署，全面落实省、市、县关于促进就业创业等各项措施。县人社局紧紧围绕“六稳”、“六保”工作要求，进一步发挥市场化、社会化力量，多措并举，着力做好就业创业工作。

一、主动做好就业服务

1.优帮招服务。为切实解决返乡农民工就业问题，主动宣传发动农村居民进入本地企业工作。舒城县委县政府高度重视，县政府办出台了《关于开展2023年“送工进企”专项活动的通知》，并多次召开相关会议布置工作。舒城县人社局结合2023年“送工进企”专项活动要求，启动县乡联动摸底行动，通过开展线上线下、抖音直播带岗、乡镇巡回招聘等多种形式，最大限度促进农民工等就近就地就业，各乡镇做好送聘人员的组织对接工作，保障企业用工需求。截至3月19日，各乡镇累计为全县37家重点企业输送农民工2489人。

2.促岗位开发。一是通过购买服务方式，强化就业服务对接。2022年城区9个社区纳入“三公里”就业圈建设，依托舒城经开区三里河社区居委会、杭埠镇杭埠街道社区居委会开展试点，让农民工等重点服务对象在“三公里”内就能享受到便捷高效的公共就业服务、实现快速就业。

3.扩对口合作。前期舒城县与上海市青浦区家政行业开展对口合作，就家政人员高质量就业签订合作协议。家政行业公司化运作不在服务对象家食宿，双方都比较超脱，一般收入普遍在10000元/月以上，截止目前已输送83名家政服务人员上岗。下一步，舒城县将持续做好与上海市青浦区在人才交流、技能培训、劳务合作等方面的对接服务工作，积极搭建合作平台，通过政府引导、市场化运作的方式，将上海的市场优势与舒城县农民工资源有效结合，助力县域经济高质量发展。

4.搭平台促招。依托六安“鸿雁回归”就业创业平台，强化信息搜集和发布工作,让农民工就业有门路，求职有信息。常态化举办2+N招聘会，开展“春风行动”专项活动。截至目前，全县共举办512场线上线下招聘活动，其中2+N招聘484场，直播带岗招聘18场，“春风行动”乡镇巡回招聘会5场，“春风行动”社区巡回招聘会5场；服务企业6547家次；7600多名农民工及其它求职人员与企业和用工单位达成就业意向。

二、着力提升培训成效

1.积极开展校企对接活动。积极探索校地企合作模式，做好“招才引智”工作。组织协调市内大中专院校实习阶段学生前往企业实习。前期舒城县人社局主动与舒城县职业学校进行对接，组织一批学生前往县内重点企业进行上岗实习，通过校企共同参与、相互协作，形成企业有工用、学校人才有去处的双赢局面。

2.积极引进知名高校落户。为了提升职业教育水平，进一步增强吸引人才的能力，舒城县与合肥工业大学技师学院达成了初步合作意向。合肥工业大学技师学院计划将新校区落户舒城县杭埠镇，目前正在有序推进。

3.大力提升职业技能培训。根据全县就业岗位和用工需求情况，有针对性地开展农民工创业和职业技能培训，不断提升农民工的就业创业技能。截至目前，我县各民办职业培训学校和各园区企业开展农民工技能培训3587人，占全年培训任务4000人的89.6%。

4.不断加强技能人才培养。一是积极推选符合条件的农民工技能人才参加全市技能大师工作室、名师带高徒等项目评选。二是积极组队参加全市技能大赛。在安徽省乡村振兴技能大赛暨第三届全省农民工技能大赛六安市选拨赛中，舒城县选手张超获砌筑工第一名，李家宏获电工第二名。三是极积组织县内技能大赛。与县邮政管理局、县总工会联合举办了全县首届快寄行业职业技能大赛，与县住建局、县总工会联合举办全县首届砌筑工、钢筋工技能大赛；并对理论、实操合作的选手颁发中级工，获奖选手颁发高级工技能等级证书，有效拓宽技能提升途径。

下一步，我局将在求职招聘、人才交流、技能培训、劳务合作等方面精准发力，通过政府引导、市场化运作的方式，积极搭建合作平台，优化整合现有资源，助力农民工返乡就业工作高质量发展。